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Os efeitos da prorrogação da licença-maternidade sobre a mulher no mercado de trabalho: uma análise para o Estado de São Paulo

dc.creatorColussi, Patricia
dc.date.accessioned2025-08-27T11:02:48Z
dc.date.available2025-08-19
dc.date.available2025-08-27T11:02:48Z
dc.date.issued2017-04-20
dc.identifier.citationCOLUSSI, Patricia. Os efeitos da prorrogação da licença-maternidade sobre a mulher no mercado de trabalho: uma análise para o Estado de São Paulo. 2018. 34f. Dissertação (Mestrado) – Programa de Pós-Graduação em Organizações e Mercados, Instituto de Ciências Humanas, Universidade Federal de Pelotas, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/handle/prefix/17219
dc.description.abstractThe current paper has as objective to analyse the labor Market impact referrin to the female gender due to the Law N. 11.770/2008, which extended the maternity leave right from 120 to 180 days. Review made from oficial data available by Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), published by Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS). Using the difference-in-difference method as data analysis format. This paper proposes to answer the following question: Did the maternity leave extension presente any impacto on the formal female workers’ wage employed at companies that joined Law 11.770/2008? The results have shown the presence of negative impacts in the São Paulo State wages and statistically meaningful.pt_BR
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESpt_BR
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Pelotaspt_BR
dc.rightsOpenAccesspt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.subjectLicença-maternidadept_BR
dc.subjectDiferença em diferençapt_BR
dc.subjectLabor marketpt_BR
dc.subjectMaternity leavept_BR
dc.subjectDifference in differencespt_BR
dc.titleOs efeitos da prorrogação da licença-maternidade sobre a mulher no mercado de trabalho: uma análise para o Estado de São Paulopt_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5451255001884554pt_BR
dc.contributor.advisorIDhttps://orcid.org/0000-0001-8370-0317pt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/4304478309284161pt_BR
dc.contributor.advisor-co1Uhr, Júlia Gallego Ziero
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://lattes.cnpq.br/0074021669666838pt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho tem por objetivo analisar o impacto no mercado de trabalho referente ao gênero feminino em decorrência da lei nº 11.770/2008, que estendeu o direito a licença-maternidade de 120 para 180 dias. Estudo realizado a partir de dados oficiais disponibilizados pela Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) publicado pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS). Sendo utilizada a metodologia de diferença em diferença como forma de análise de dados. Este trabalho propõe responder a seguinte pergunta: A prorrogação da licençamaternidade apresentou algum impacto no salário das trabalhadoras do mercado de trabalho formal empregadas em empresas que aderiram a lei nº 11.770/2008? Os resultados apresentaram a presença de impactos negativos nos salários para o estado de São Paulo e estatisticamente significativos.pt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Organizações e Mercadospt_BR
dc.publisher.initialsUFPelpt_BR
dc.subject.cnpqCIENCIAS HUMANASpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.rights.licenseCC BY-NC-SApt_BR
dc.contributor.advisor1Uhr, Daniel de Abreu Pereira
dc.subject.cnpq1ECONOMIApt_BR


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Nombre:
DISSERTACAO_PATRICIA_COLUSSI.pdf
Tamaño:
792.3Kb
Formato:
PDF
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